چکیده
این تحقیق به دلیل دستیابی به میزان و عوامل کاهش رضایت شغلی روزنامهنگاران افغان انجامشده است. هرزبرگ از عوامل نگهدارنده و انگیزشی به عنوان دو گروه عوامل تأثیرگذار در رضایت شغلی نامبرده است و بروفی چگونگی دستیابی به انتظارات و امیدهای کارمندان را عامل رضایت یا نارضایتی شغلی میداند؛ این تحقیق با تکیهبر نظریات هرزبرگ و بروفی انجامشده است. رویکرد این تحقیق ترکیبی از روشهای کمی و کیفی است طوری که در مرحله ی اول با استفاده از پرسشنامه ی آنلاین، میزان رضایت شغلی روزنامه نگاران افغان را بهدست آوردیم و در مرحله ی بعد با استفاده از مصاحبه های عمقی عوامل کاهش رضایت شغلی نزد ژورنالیستان افغان را جستجو کردیم. نتایج رویکرد کمی این تحقیق نشان میدهد که اکثریت خبرنگاران
افغان از شغل خود رضایت کامل ندارند و یافته های کیفی این تحقیق نشان میدهند که نارضایتی ژورنالیستان افغان، مبتنی بر نظریات هرزبرگ، محصول عواملی ازجمله: حقوق کم، تهدیدهای امنیتی، تبعیض جنسیتی، نبود آزادی .حرفهای، ناپایداری منزلت اجتماعی، نبود زمینههای انکشافی، نبود مصونیت شغلی و دسترسی کم به اطالعات است که در درجه های مختلف شدّت روی نارضایتی آنها تأثیرگذاشته است